一项新的研究发现，英国成人社会护理人员的数量有所上升，但职位空缺却略有下降。
尽管取得了这些进展，但该行业在寻找和留住“具有护理工作所需的正确价值观”的员工方面仍面临“巨大压力”，“护理技能”负责人表示。
该组织是英国成人社会护理战略劳动力发展和规划机构，该组织表示，其研究支持社会护理劳动力计划。
上个月，人们期待已久的NHS长期劳动力计划中，社会关怀被遗漏，这招致了该部门内部的批评。
劳动力被认为是该行业的一个主要问题，主要护理机构care England表示，招聘问题必须通过更好的薪酬、福利、条款和条件来解决。
在关于英格兰成人社会护理部门和劳动力规模和结构的最新年度报告中，护理技能表示，在2022年4月至今年3月期间，空缺职位(有工作人员的职位)的数量增加了约1%(2万人)。
前一年，空缺职位的数量有记录以来首次下降，下降了大约4%(6万)。
这些数据是基于该组织的成人社会护理劳动力数据集和其他来源的数据得出的，数据还显示，在2022年4月至今年3月期间，空缺率降至9.9%，即每天约15.2万人。
前一年的空置率下降了10.6%(约16.4万)。
“关爱技能”组织表示，在最近一年的时间里，成人社会护理领域的空缺职位总数估计为163.5万个。
报告补充说，这些职位有152万人填补，占英国总劳动力的5.2%，这比在NHS、学校或食品饮料制造业工作的人数还要多。
这些组织表示，这些数据继续表明社会护理劳动力面临的长期挑战，如果65岁及以上的人口在未来几年如预期那样增长，到2035年，估计职位需求将增加约44.5万个，达到223万个左右。
“护理技能”组织表示，自去年成人社会护理被列入短缺职业名单后，大约有7万人从国外招聘到直接提供护理的岗位。
它解释说，虽然内政部的数据显示，在那之后，大约有5.8万人获得了技术工人签证，但其他人将通过家庭许可等其他途径抵达英国。
报告称，国际招聘水平的提高使得独立行业的新创业率从32%上升到34%。
独立部门的离职率(用离职人员除以直接雇用的员工计算)从32%降至30%，该机构表示，其数据分析的早期证据表明，国际员工的离职率约为英国本土员工的一半。
“关爱技能”首席执行官奥纳·史密斯说:“我们要感谢所有在社会关怀领域工作的人，感谢他们所做的工作，帮助人们过上自己选择的生活。”社会关怀是一项很有成就感的职业。
“令人鼓舞的是，填补职位的数量有所增加，空缺率有所下降。尽管如此，雇主与我们的成人社会护理劳动力数据集共享的数据仍然表明，他们在寻找和留住护理工作所需的正确价值观的人方面面临着巨大压力。
“我们现在为NHS制定了一个劳动力计划，这是积极的，它认识到健康和社会保健是如何相互依赖的。
“我们的数据支持社会护理劳动力计划，包括考虑条款和条件，以支持社会护理角色在当地劳动力市场上具有竞争力。”这将有助于确保我们在合适的地方有足够多拥有合适技能的人来支持现在和后代需要照顾和支持的人。”
今年早些时候，英国政府宣布，社会护理劳动力的资金将从此前承诺的5亿英镑减少一半，此举受到了批评。
这一举动被慈善机构、工会和反对党贴上了背叛的标签，部长们被指责没有兑现承诺。
政府坚称，成人社会保健部门的资金没有被取消，也没有重新分配给NHS，高达6亿英镑的资金“尚未分配”，并将在未来两年内针对“影响最大”的措施。
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